Formation : Identifier, orienter et soutenir un salarié victime de violences conjugales

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les mécanismes et dynamiques des violences conjugales.

• Identifier les signes d’alerte chez un salarié.

• Adopter une posture professionnelle adaptée.

• Savoir orienter, accompagner et sécuriser le salarié.

• Connaître les obligations de l’employeur et les dispositifs existants.

• Intégrer la prévention dans les pratiques RH et managériales.

Module 1 — Comprendre les violences conjugales

• Définition et typologie des violences

• Cycle de la violence 

• Impact sur la santé 

• Conséquences professionnelles

Module 2 — Repérer les signes d’alerte en entreprise

• Indicateurs comportementaux

• Indicateurs organisationnels

• Indicateurs physiques 

• Situations à risque

Module 3 — Posture professionnelle et cadre d’intervention

• Comment ouvrir un espace de parole sécurisé.

• Les mots à utiliser et ceux à éviter.

• Les limites du rôle professionnel 

• Confidentialité, respect, non‑ingérence.

• Savoir accueillir sans brusquer, sans minimiser, sans dramatiser.

Module 4 — Accompagner et orienter le salarié

• Construire un plan de sécurité adapté au contexte professionnel.

• Identifier les ressources internes

• Identifier les ressources externes

• Aider le salarié à accéder aux droits

• Suivi et coordination avec les acteurs internes.

Module 5 — Obligations de l’employeur

• Cadre légal : prévention des risques, obligation de sécurité.

• Responsabilité de l’entreprise face à une situation de violences conjugales.

• Intégration dans le DUERP et les politiques internes.

• Procédures internes : signalement, orientation, documentation.

• Articulation avec les violences sexistes et sexuelles au travail.

Module 6 — Mise en pratique

• Mise en situation : accueillir la parole, orienter, sécuriser.

• Analyse de situations complexes.

• Construction d’un protocole interne adapté à l’entreprise.

Modalités pédagogiques

• Apports théoriques.

• Exercices pratiques.

• Études de cas.

• Mise en situation.

• Supports pédagogiques.

• Remise d’un guide interne pour l’entreprise.

Public visé : Managers, RH, Référents harcèlement, Médecins du travail, Préventeurs, Encadrants de proximité

Prérequis : Aucun prérequis

Durée : 1 journée de 7 heures

Modalités d’encadrement : Formation animée par une sexologue clinicienne

Délai d'accès : Inscription possible jusqu’à 7 jours avant la date de formation

Modalités d’organisation

• Présentiel en entreprise ou en salle dédiée

• Distanciel possible (visioconférence + outils collaboratifs)

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Adaptations possibles selon les besoins (à préciser lors de l’inscription).

Contact / Référent pédagogique

Nom : Isabelle Maleyx
Fonction : Sexologue clinicienne – Responsable pédagogique
Mail : isabelle.maleyx@ecolesexologie.fr